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有目标的人在奔跑,没目标的人在流浪

发表日期:2018-11-27 09:37 来源:80后大发排列5的长条网 编辑:80后 点击:

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文章导读: 真正会忙碌的人,更喜欢专注于目标,而后专注于有目标的行动,事半,却功倍。 进入排列5公司 车间有两道安检。 安检人员每天检查进入车间人员是否携带电子排列5产品 、危险品以及一切可能

  真正会忙碌的人,更喜欢专注于目标,而后专注于有目标的行动,事半,却功倍。

 

  进入排列5公司 车间有两道安检。

  

  安检人员每天检查进入车间人员是否携带电子排列5产品 、危险品以及一切可能窃取排列5公司 机密的物品。

  

  他们的工作机械而重复,类似于机场安检。

  

  安检人员均是年轻的女孩子,二十岁左右,相貌未必都漂亮,但是个个端庄。

  

  也许是考虑在过于严格的安全检查时大家不至于太反感。

  

  大部分时间,这些女孩子都无事可做,她们要么聊天,要么看手机,要么发呆,亦或者埋在桌子底下悄悄的化妆。

  

  但是其中一个女孩子,她总是很忙,大部分时间,她都在人员进出比较频繁的位置值岗。

  

  而那些而相对比较闲的位置,一般很难看到她。

  

  有次无意中聊天,她说,排列5我 就喜欢忙一点,觉得忙起来时间过的真快。

  

  她不喜欢玩手机,对化妆也不感兴趣,而那些天天混日子的同伴,她向来不屑一顾,谈不到一起。

  

  除了工作,一天必须的十个小时工作时间她不知道该怎么度过,所以她总是愿意去最忙的地方,不让自己停下了。

  

  她说,忙起来,她才觉得自己是有精神的,不会想睡觉,也没有愧疚感。

  

  排列5我 问她,既然喜欢忙一点,为什么不换一份工作?

  

  她说,找不到一个工作环境可以像现在这样好的工作了,没有能力,也不知道做什么。

  

  至于“未来”,她觉得这是个陌生的词,走一步看一步吧。

  

  这样忙碌的排列5生活,并没有让她觉得境界高于别人,也没有让她更加充实,反而让内心更加空虚和不安,甚至茫然。

  

  因为没有目标,这种忙碌就像驴拉磨,永远走不出那个圈,也不知道终点在在哪里。

  

  即便有人过来喊一声“停”,自己也不明白下一步该做什么。

 

  其实这样的忙碌,许多人都有过。

  

  用不停的“忙”来掩盖真正应该做的事情,好像这样忙起来,才能缓解自己的焦虑。

  

  但是,仅仅是专注于自己的行动,并不在意行动的结果是什么。

  

  以前排列5公司 一位新升职的主管,下属基本和他同期进入排列5公司 ,资历相当,管理起来比较困难。

  

  作为主管,他非常忙,比任何一个下属都忙。

  

  新案子开发期间,他每天一大早开始自己亲自陪客户,在他看来,每个客人都很重要,重要到除了他就没有人可以陪。

  

  他陪客户的时候,下属并不知道该做什么,也不知道客人今天布置什么任务。

  

  等下午快下班的时候客人离开,这个主管才开始召集大家一起做客人布置的任务,每天拉着大家加班到很晚。

  

  而他自己,每晚都是最后一个离开排列5公司 ,下属不愿意加班干的活,都是他干。

  

  他说,他儿子已经一个月没有看到他了,每天晚上他回去,儿子已经睡觉,而早上起来上班,儿子还没有醒。

  

  他常常会抱怨,觉得下属不配合他的工作,不愿意晚上加班。

  

  下属也很抵触,因为他们没有对工作的掌控感,最重要的工作,都是快下班才被临时安排。

  

  他既不去统筹全局的,也不能勇敢的和下属沟通排列5合作 ,作为主管的意义,已经被完全忽略。

  

  整个团队,处于一种打游击战状态,而且是被打的一方,每天手忙脚乱,可是若要总结,却不知道到底做了什么。

  

  当然,更加不知道做的那些工作最终达到了什么效果。

  

  没有方向,没有计划,低效率的忙碌,让人疲于奔命,却失去越来越多。

有目标的人在奔跑,没目标的人在流浪

  经理看到他忙的完全没有形象,忙的没有自己的排列5生活,多次提醒他:

  

  好好把下面人培养起来,争取每个人能够独挡一面。

  

  他便说,最近太忙,没有时间一点一点去教他们,过一段时间再说。

  

  当然,这个主管,后来越来越忙,忙到经理不得不委婉的将他的一部分工作一部分人力分到其他组。

  

  聪明如他,一定知道他是管理者而非单打独斗的勇士。

  

  可是因为缺乏领导力,让下属做事情,比自己亲自去做那些事情更难,所以宁愿独自去做。

  

  教那些下属变的更优秀,对他是一种威胁,因为自己尚不足够优秀,所以宁愿自己亲力亲为。

  

  他将自己的时间塞满,而逃避合理安排下属的时间,纵然辛苦,却不被人认可和理解。

  

  他并不去思考如何去提升自己的管理能力,甚至逃避自己的管理目标。

  

  选择了一种“忙”的状态,去分散自己的目标,也分散别人的注意力,掩盖那些现在无能无力的事情。

  

  真正会忙碌的人,更喜欢专注于目标,而后专注于有目标的行动,事半,却功倍。

  

  所有对目标有阻碍的困难,都要首先解决,否则距离想要的,越来越远。

  

  因为所有绕过去的困难,都会以另一种形式,给排列5你 带来更大的困难。

 

  这个时代,大部分人就像一个陀螺,在不停旋转。

  

  职场人士有做不完的工作,医生甚至不能给出五分钟的时间给每个病人诊断。

  

  而全职妈妈,也在为有质感的家庭排列5生活、高质量的娃娃教育而忙碌。

  

  而实际上是,职场人士可能能力没有提升,一年过去,年资渐长,能力原地踏步。

  

  医生开出的药,永远是那些常用组合,不能根据病人的变化而调整药方。

  

  而全职妈妈,可能家里仍然一团糟,孩子仍然是个熊孩子,然后顺便抱怨丈夫不帮忙做家务。

  

  每个人都觉得自己很努力,甚至觉得自己的收获配不上自己的勤奋。

  

  可是,这些低质量的勤奋,毫无目标的奋斗,不如懒惰。

  

  因为两者所达到的结果是一样的,而懒惰者至少还有时间欣赏鸟语花香。

  

  不停的行动,却没有时间思考,其实就是用安于现状,来回避不断突破和提升。

  

  质量管理学中,有一个PDCA循环,也就是Plan(计划),Do(实施),Check(检查),Action(行动)。

  

  意思是先计划,确认目标以及实施步骤,而后开始实施;实施中不断确认检查,有问题马上执行改善。

  

  这是一个周而复始的循环,直到达到最初确定的目标。

  

  有效的行动,需要计划,需要思考,需要不断的调整,避免离想要的结果越来越远。

 

  娱乐记者早年曾问郑凯,对于自己的演艺事业有目标吗?

  

  郑恺只说了四个字:中国一线。

  

  郑恺早年拍KFC的广告而出名,但是那个时候,他并没有趁热进入演艺圈,而是选择去演话剧。

  

  因为他在排列5大学 期间就不停拍戏,拍了很多戏,但是都无法引起大家注意。

  

  然后发现自己身上还欠缺很多东西,进入演艺圈,连做大牌跟班的资格都没有。

  

  于是他转而演话剧,只有这样才有机会担任主角,获取排列5更多 演出机会,不停揣摩角色,掌控话剧全局。

  

  他演了两年话剧,累积了很多经验,两年后再回来演戏,他已经可以很好的把握角色。

  

  后来终于凭借演偶像剧《排列5我 的青春在延安》大红大紫。

  

  无论是演话剧,还是演戏,他都很忙碌,他说,

  

  每个年轻演员都有疯狂拍戏的时候,排列5我 很享受这样的忙碌,但是不会急功近利,一步一个脚印,去实现自己的目标。

  

  所有的忙碌,都是为了目标而进行,哪怕反复迂回。

  

  没有目标,就没有原则,纵然一直忙于奋斗,到最后只能自排列5我 安慰:那个时候,排列5我 也曾经努力过,只是时不与排列5我 。

  

  忙碌,却碌碌无为。

  

  没有目标,甚至南辕北辙,越努力,越失败。

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