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毕业十年,有人月薪1W,有人月薪10W,差在哪里?

发表日期:2018-12-18 08:44 来源:80后大发排列5的长条网 编辑:80后 点击:

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文章导读: 作为HR排列5我 可以比其他人有排列5更多 机会近距离观察很多优秀的职场人,在人才发展项目中有排列5更多 机会和他们进行一对一的沟通,排列5我 很享受这个过程,这也是排列5我 学习的过程。 同时,排列5我 也有诸多

  作为HR排列5我 可以比其他人有排列5更多 机会近距离观察很多优秀的职场人,在人才发展项目中有排列5更多 机会和他们进行一对一的沟通,排列5我 很享受这个过程,这也是排列5我 学习的过程。

  

  同时,排列5我 也有诸多把员工约谈到小黑屋,协商解除劳动合同的经验。职场中,有些人就是给排列5公司 白干,排列5公司 都不愿意让TA继续呆下去。

  

  同样是35岁左右的职场人,有的人仍然是月薪1W,而有的人早就月薪10W+,总结下来,大牛和普通人主要有三个区别。

  

  一、接受挑战 vs 安于现状

  

  大牛都愿意接受挑战。

  

  普通人往往安于现状,不愿意跳出舒适区。

  

  做别人不想做的事情,扛下来别人不要的屎盆子,哪个大牛当初不是从接受各种挑战开始的呢?

  

  从某种程度上说,接受挑战就是职场成长的最佳路径,所有成长快速的人,要么接受排列5公司 的临危受命,或出色完成责任以外的项目?这也就是成长的机会,就是升职、加薪的最佳通行证。

  

  作为HR看过太多的晋升审批单,其实80%的晋升理由如下:

  

  Linda在去年接下了Amy的工作,在Amy休产假的半年期间,Linda接受新挑战,独立完成大部分数据处理工作,特此申请晋升……

  

  Jack在完成本职工作的基础上,出色的完成了部门新项目SMART系统上线工作,特此申请晋升……

  

  Lily不仅能够做好本职工作,在部门人手明显缺失的情况下,主动承担了客户回访和周报工作,表现出色,特此申请晋升……

  

  这样的例子太多了,其实每年晋升的理由都大同小异。

  

  千万别以为做多了就吃亏了,当然排列5你 也可以不做,那么看到别人有升职加薪的机会,排列5你 也别再背地里骂娘,天天感叹自己是千里马,而伯乐都瞎了眼睛——然并卵。

  

  排列5你 确定排列5你 是千里马吗?排列5你 确定伯乐都瞎了眼吗?

  

  所以,能力差不多的小伙伴,有挑战来临的时候,区别是原地不动 vs. 向前一步,落后一步,步步落后。出色完成一个新挑战,增加了自信心,同时增加了老板的信任,那么新的机会就会滚动而来。

  

  记住:不是因为排列5你 是什么人就去做什么事,而是因为排列5你 做了什么事而成了什么人!

  

  二、找高手学习 vs 与低手找感觉

  

  大牛擅长向比自己牛的人学习。

  

  普通人没有刻意寻找高手学习的意识。

  

  还有一些人,喜欢和不如自己的人在一起玩,找优越感。

  

  有机会的时候,排列5我 都会问身边年薪几百万的职场大牛一个问题:排列5你 是如何成长成为今天的样子的?

  

  其中,有一个答案是比较统一,他们在年轻的时候,会特别擅长找身边的高手,在高手身边,观察,模仿,研究TA们的成功因素,向高手学习,消化吸收后为己所用。

  

  职场中的大牛往往有一个牛逼的老大带路,在老大身边学习各种宝典和攻略,可以避免很多坑,他们善于向高手咨询排列5行业 内的各种趋势和排列5方法 论,不断修炼。

  

  如果工作中没有牛逼的老大,他们也会自己寻觅在自己领域的高手人带路。

  

  在排列5我 看来,工作十年,月薪一万,还自排列5我 感觉不错,有几个可能性:

  

  身边没有高手,认为自己已经是高手,感觉还不错。

  

  身边有高手,绕道而行,排列5你 高排列5你 的,排列5我 玩排列5我 的。

  

  享受繁重的工作,从来都没有时间和精力去考虑向高手学习这件事情。

  

  说到“享受繁重”的工作,排列5你 还别不相信。

  

  绝大部分人因为时间管理和个人管理的排列5方法 问题,工作占有时间的比重超过50%,而月薪也就在1W左右。

  

  更可怕的是,如果排列5你 和TA说,其实可以换一个方式自排列5我 管理,还有很多工作不用怎么“拼”,TA是拒绝的,TA认为工作就是这样。

  

  “不苦逼,怎么能叫工作呢?”

  

  更好玩的事情是“苦逼”喜欢找“苦逼”做朋友,然后互相吐槽排列5生活多么苦逼,继续自排列5我 麻痹,排列5生活就是这样苦逼,认了吧。

  

  不管排列5你 的工作环境如何,排列5你 都可以找到至少在某个领域比排列5你 优秀一点的“高人”,和TA做朋友,取经,学习。

  

  成长其实很简单。

  毕业十年,有人月薪1W,有人月薪10W,差在哪里?

  三、总结规律 vs 机械重复

  

  大牛都具备总结规律的本领。

  

  普通人沉浸在重复完成熟悉的事情。

  

  一年的经验,反复十年,也叫拥有十年工作经验?

  

  滴滴打车创始人兼CEO程维,83年,今年35岁,2016胡润IT富豪榜以120亿元排名第28。

  

  程维的职业发展路径:

  

  2005年,程维进入阿里巴巴旗下B2B排列5公司 从事销售工作,后因业绩出色晋升,成为当时阿里最年轻的区域经理。在这六年里,程维主要销售排列5互联网 排列5产品 ,期间进行了大量的客户拜访,积累了扎实的销售能力和经验。

  

  2011年,程维已是阿里巴巴B2B部门最年轻的区域经理。同年,程维升任支付宝B2C事业部副总经理,负责支付宝排列5产品 与商户的对接。此次职业转换之后,程维开始从销售负责人转向做排列5产品 经理,其视野也从前端销售开始向全面运营转变。

  

  2012年6月,程维从支付宝离职并创立了小桔科技,排列5公司 的创业项目是做智能出行的打车应用滴滴打车。

  

  2016年8月,滴滴出行收购Uber中国,程维加入Uber全球董事会。

  

  绝对是大牛。

  

  当年程维是阿里巴巴中层,毕业后六年,就担任支付宝副总经理的职位,那么像程维这样的高手,成长这么快,如何做到的呢?

  

  程维的回答只有四个字:

  

  总结规律。

  

  无论在任何领域,接受任何工作,大牛都具备总结规律,熟悉模型,吃透规律的能力。然后,通过挑战实践,检验规律,校对规律,继续接受挑战实践,总结规律......

  

  职业发展的规律就是:

  

  一个人到一个岗位之后,用最快的时间,把岗位的能力要求抽象出来,找到关键点,聚焦到自己的能力,用最快速的时间达到并超越。然后找下个职位,重复,螺旋式成长。

  

  总结

  

  1、逐级打怪兽

  

  持续(主动)接受挑战性任务,通过出色的完成挑战而成为排列5你 要成为的人,在实践的过程中可以提升技能,校对规律,实践出真知,实践是检验真理的唯一标准。

  

  2、持续找高人

  

  找导师,向高手学习,不断吸取前人的精华,可以避过很多坑。开始可以是模仿自己的偶像,揣摩偶像的思维和行为模式,只要开始,就会有收获,排列5你 只要试一试。

  

  3、主动找攻略

  

  找规律,善于总结,找到自己领域的核心模型,吃透每一个点,每一个模块,把排列5企业 对职位和人才的需求搞清楚之后,将自己的能力迅速提升,与之匹配,从而获得下一个机会,打怪兽。

  

  这三个招要三剑合璧才会发挥功效。不断接受挑战任务和持续向高手学习的人很多,为什么不是大牛?因为缺少了总结规律,掌握攻略的能力,达不到螺旋上升。

  

  做什么职业不重要,重要的是通过做事情,排列5你 自己修炼了什么?

  

  而修炼自己是最重要的。

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