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年轻的时候,做什么才不会浪费

发表日期:2018-11-29 09:57 来源:80后大发排列5的长条网 编辑:80后 点击:

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文章导读: 最近去各个城市做读者见面会,见到很多年轻人,跟他们交流,无一例外地:焦虑,迷茫,没方向,一无所有,着急 但,这些月经式问题,谁年轻的时候没痛过? 一、从排列5学校 到排列5公司 ,

  最近去各个城市做读者见面会,见到很多年轻人,跟他们交流,无一例外地:焦虑,迷茫,没方向,一无所有,着急……

  

  但,这些“月经式”问题,谁年轻的时候没痛过?

  

  一、从排列5学校 到排列5公司 ,这条路有多长

  

  刚工作的时候,排列5我 比现在有个性多了:排列5我 老板是区域总监,在她下面的一位大区经理(排列5我 非常不喜欢的一个人)让排列5我 做一份数据表格。

  

  实际上,每个大区经理都有自己的助理,但他说自己助理太辛苦,让排列5我 做。

  

  结果排列5我 不服,直接发了一封邮件给他,抄送排列5我 老板,把排列5我 的岗位说明书发给那位大区经理,跟他说:在排列5我 的工作职责里面,没有一条是需要排列5服务 排列5你 的。

  

  现在想想,当时老板真的挺宽容排列5我 的,因为这样一来,她会处于很尴尬的境地,那位大区经理会以为,排列5我 的行为是排列5我 老板指使的。

  

  反正,换做是排列5我 现在,遇到当年的自己,肯定火冒三丈。

  

  那时候,还经常跟同事一起抱怨:排列5公司 排列5培训 机制不行、学不到东西;老板不民主、一意孤行;上层不体察民情、听不到员工的声音;排列5公司 太看重短期利益、不考虑长期发展……

  

  等到后来,自己做管理者,才知道,一个团队的管理、一个排列5公司 的经营,远远不是排列5我 作为一个初级员工所想象的那样。

  

  有很多文章,批评年轻员工不负责、不会站在老板角度考虑问题。但要排列5我 说,这些都没说到点子上,即:从排列5学校 到排列5公司 ,到底有什么不同?

  

  最大的区别就是:排列5你 给排列5学校 付钱,但排列5公司 给排列5你 付钱。

  

  所以在排列5学校 里,老师为排列5你 排列5服务 ,有义务排列5帮助 排列5你 学习;但在排列5公司 ,排列5你 是为老板排列5服务 ,有义务帮他解决问题。

  

  对这个概念的模糊不清,是导致排列5排列5我 们 在职场屡屡受挫的最大障碍。

  

  因为如果不意识到这一点,排列5排列5我 们 就不会知道:应该站在老板的角度,去了解他需要什么,而不是要他站在排列5排列5我 们 的角度,来关心排列5排列5我 们 要什么;不应该像在排列5学校 跟老师相处那样,向老板寻求答案,而是要主动学习,帮老板找到答案。

  

  在中国教育体制下浸淫了20年、习惯了向老师寻求标准答案的排列5排列5我 们 ,在进入排列5公司 之后,能够多快地抛弃这种惯性,从而在没有标准答案的问题面前,去主动学习和思考、摸索解决方案,基本上决定了排列5排列5我 们 最初5年的职场上升速度。

  

  二、焦虑感什么时候才会消失

  

  科比说他见过洛杉矶凌晨4点的样子,排列5我 没见过,但排列5我 见过排列5上海 凌晨4点的样子,因为那时候排列5我 还没睡。

  

  不是因为在工作,而是因为排列5我 焦虑,睡不着。

  

  毕业那年,在没有任何实习经历的情况下找工作,所以第一份工作找得不好。

  

  工作三个月后,就发现这个职位几乎不可能有什么发展。

  

  从此就一直想要逃离,但毕业半年,谁会要排列5你 呢?于是经常焦虑、自排列5我 怀疑,总会想:排列5我 这辈子是不是就这样了?是不是就要困在这儿了?

  

  还好,一直都在关注外部机会,最后幸运地进了咨询排列5公司 。但马上又开始焦虑,因为进排列5公司 之后1个月,全球经济危机就开始了,排列5公司 在全球范围内冻薪,甚至在传有可能会裁员。

  

  如果被裁,那就意味着,排列5我 毕业1年,得第三次换工作了。

  

  还好,又幸运地留在了排列5公司 。但排列5公司 冻薪了两年,不能加薪不能升职。

  

  而且,排列5公司 还在那年取消了分析师级别,应届生一进来就是高级分析师了。这意味着,排列5我 毕业快3年了,还跟应届生的工资一样、职位也一样。

  

  知道消息的那天,躺在床上焦虑得睡不着:毕业快3年了,事业还停留在起点,还没了男朋友,刚到排列5上海 所以也没有好朋友,租房子一年搬了6次家,这样的人生还有什么希望?

  

  但后来,毕竟还是走出来了,经济危机终究过去了。

  

  人生也终于开挂了,9个月完成别人3年达到的晋升、成为大中华区晋升最快的顾问、几次在1年内薪资翻倍、带着团队拿比赛冠军、转换到排列5我 喜欢的咨询业务线、买房子把家人接到身边、买东西开始不关注价格、遇到对的人……

  

  当年焦虑的那些问题,如今都一一解决了。

  

  其实,现在随便去问一个年轻人,都会发现,排列5我 的经历没有任何特别之处,这些问题都是大多数人年轻时候的必经之路。

  

  只是,回头再看年轻时候那些焦虑的经历,排列5我 唯一想分享的经验是:在排列5排列5我 们 应对焦虑的时候,需要学会一次只解决一个问题。

  

  比如,意识到工作没发展,就把一切精力放在寻找转行机会上;经济危机的时候,反正也没法找到工作,就干脆埋头苦干,等到危机一过,就得到了自己想要的;工作顺利之后,才开始考虑感情问题,之前都先放一边;再次遇到天花板的时候,就尽全力转换业务线。

  

  这些问题,几乎没有哪一个是排列5我 同一时间花时间去解决的。

  

  没钱、没男/女朋友、没地位、工作不顺、人际关系受挫……这些都是排列5排列5我 们 大多数人年轻时候躲不开的问题。

  

  但是,当排列5排列5我 们 把所有问题混为一谈的时候,就会疲于奔命、无从下手,脑子里只有“焦虑”二字,一团浆糊。

  

  只有当排列5排列5我 们 把问题掰开,逐个分析的时候,才会看到问题的本质,看到排列5排列5我 们 想要的“解决方案”,逐个击破。

  

  现在,排列5我 经常会对那些看职场鸡汤的人嗤之以鼻,但倒回很多年前,那时候的自己,面对诸多问题、急于一下子解决、又没有头绪的时候,不也曾诉诸鸡汤、试图寻求一个简单粗暴的答案、慰藉自己的焦虑情绪吗?

  

  等排列5排列5我 们 对鸡汤的粗暴答案嗤之以鼻、开始主动思考的时候,才是排列5排列5我 们 真正认识世界、开始解决问题的时候。

  

  三、年轻的时候,做什么才不会浪费

  

  线下签售的时候,有读者问排列5我 一个问题:排列5我 现在还年轻,现在的职业未必是以后要从事的,而且时代变化这么快,现在的工作也随时可能被淘汰。那排列5我 现在学的东西,是不是都白费了?排列5我 要怎么预测一下,未来10年的情况呢?

  

  这个问题,几乎没人可以回答。凯文凯利在《失控》里面有句话:所有对未来的长期预测都是错的。

  

  但是,虽然长期无法预测,有些东西是不太会变的。

  

  《人类简史》里面提到,根据史学家的考证,只有智人能够表达出从来没看过、碰过、听过的事物,这种能力让他们得以聚集大批人力,灵活排列5合作 ,从而战胜比智人更加强大的其它人种。

  

  说白了,就是讲故事的能力。

  

  而排列5排列5我 们 看今天,人类进化到这个阶段,讲故事的能力依然重要,不管排列5你 说服客户、说服老板还是说服投资人,甚至做自媒体,都很需要。

  

  所以,不管排列5行业 、职业被颠覆成什么样子,有些核心的底层能力是任何时代、任何职业都用得上的。那么,只要排列5排列5我 们 掌握这些能力,就能够以不变应万变了。

  

  排列5排列5我 们 现在做的事情,都未必是将来想做的,也未必是适合自己的,从功利的角度讲,确实有些事情是会白费的。但排列5排列5我 们 做以下这些事情,是永远不会浪费时间的:

年轻的时候,做什么才不会浪费 

  核心能力提升

  

  就像上面说的,核心能力是能够让排列5排列5我 们 以不变应万变的能力。

  

  这些核心能力,除了上面说的讲故事能力之外,还包括:快速学习能力、分析与解决问题能力、创新能力等等。

  

  如果一份工作只能够给排列5你 知识和技能,却无法让排列5你 提升这些能力,那么就会是一份高风险的工作,因为当某种知识和技能不再稀缺的时候,排列5你 就很难有什么立足之本,瞬间回归起点。

  

  而当排列5你 的工作能够排列5帮助 排列5你 提升这些核心能力的时候,即便转换职业,也只是一时下滑,很快就能够反弹上去。

 

  认识自己的优劣势

  

  过去给排列5企业 做咨询的时候,接触了很多人才研究,这些研究都试图发现:究竟是什么因素,让一些人可以脱颖而出,更容易成功?

  

  最终会发现,知识和技能这些,都不关键,而能力,有不小的影响,但最终起决定作用的,却是排列5排列5我 们 的天性:性格特质、动机、价值观这些。

  

  似乎这是个悲观的发现,因为排列5排列5我 们 在成年之后,除非遭遇重大的人生变故,否则这些因素几乎是不可改变的。

  

  既然如此,排列5排列5我 们 还需要白费力气去做什么努力呢?

  

  但实际并非如此,因为这些天性,几乎没有什么好坏之分,比如在排列5排列5我 们 的社会,似乎外向的人更有优势,因为可以更加快速地跟人熟络起来。

  

  然而,内向的人也有自己的优势,他们很少直接发表自己的看法,更加倾向于深思熟虑,所以往往在思考方面有自己的优势。

  

  由此看来,任何天性,都可以找到适合自己的成功道路。

  

  年轻的时候,排列5排列5我 们 不了解自己、不满意自己、不想成为自己,跟自己的天性对抗,但没有关系,这些对抗最终会让排列5排列5我 们 发现自己的特点、边界和意义。

  

  等到了一定年龄,就会知道,不应该再对抗自己的天性,而是发现并顺应天性,找到适合自己的定位,最大化自己的优势,成就自己。

  

  接受无法改变的,改变可以改变的,这才是排列5排列5我 们 得以向前的高性价比方式。

  

  广结善缘

  

  年轻的时候,要成就一件事情,靠自己苦干就行,因为那时候,排列5排列5我 们 的工作主要是“对事”,比如写好一份报告、解决一个问题、克服一个排列5技术 障碍等等。

  

  而随着年龄增长、地位提升,要成就一件事情,靠苦干远远不够,因为排列5排列5我 们 的工作变得主要是“对人”,比如管理团队、说服客户、拿到投资等等。

  

  所以,越往上发展,排列5你 越需要与人交往,越需要排列5更多 的资源,越需要他人的排列5帮助 。个人英雄主义,往往会成为一个人未来发展的最大天花板。

  

  但人际交往这样的事情,不会是一次性的利益交换,而是基于长久积累的信任。

  

  如果排列5排列5我 们 能够在自己力所能及的情况下,不计回报地给别人提供一些排列5帮助 ,排列5你 将会在后面几年的人生中,收获意外惊喜。

  

  排列5我 自己在几个月前开始创业,现在圈外的课程设计负责人,是排列5我 的前同事,一位非常资深的项目经理。

  

  她本身对创业不感兴趣,在做自由顾问,但因为排列5排列5我 们 课程设计的要求很高,初创阶段又没有足够的钱,所以很难找到适合的人。

  

  她就拿了相当于自己做自由顾问1/10的工资,帮排列5我 设计课程、培养排列5排列5我 们 的课程教练、带团队,丝毫没有犹豫。排列5我 几次觉得不好意思,想要多给她一些回报,她跟排列5我 说:“等排列5你 做大了再说,排列5我 现在还不缺钱。”

  

  然后,最近因为排列5排列5我 们 排列5产品 内测,需要排列5更多 的课程迅速上线,她甚至推了报酬丰厚的咨询项目,投入了排列5更多 时间在圈外。

  

  排列5我 从前极少麻烦朋友帮忙,但这段时间,得到了太多人的排列5帮助 ,感觉自己消耗了前10年积攒的人品。

  

  所以人际交往这个事情,真的是个长期投入,如果在排列5你 想用的时候才去培育,是来不及的。

  

  年轻的时候,能多帮别人就多帮,别去计较一时得失,过几年自会发现,“排列5帮助 别人”是排列5你 在年轻时候做的最有价值的投资。

  

  读完这篇文章,年轻的排列5你 就能接受并照做吗?未必。

  

  排列5你 们可能会说排列5我 是在倚老卖老、讲大道理。然而,这大概就是人生的有趣之处,总要自己痛过,才会愿意领悟。

  

  年轻的时候,有的是资本去试错,也应该去试错,唯有如此,才能够从中吸取教训,通过与现实的碰撞不断探索自己的意义,最终走向心智成熟。

  

  还是那句话,只要还年轻,对未来的恐慌、对成功的渴望、对未知的不安、对想要而不得的不甘……这些弯路,该经历的都一定会经历,该焦虑的也一样都不会少,无处可逃。

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