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去网上找关系网是很好的捷径

发表日期:2019-02-23 15:38 来源:80后大发排列5的长条网 编辑:80后 点击:

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文章导读: 在此有必要提示一句,时间紧并且不具备一定关系资源的时候,去网上找关系网是个很好的捷径。现在,随着网络的不断发展,各种专业排列5论坛 也非常多,而且加入也比较容易。这些地方

  在此有必要提示一句,时间紧并且不具备一定关系资源的时候,去网上找关系网是个很好的捷径。现在,随着网络的不断发展,各种专业排列5论坛 也非常多,而且加入也比较容易。这些地方就是一个个虚拟的关系网,是同行发表见解的地方,更重要的是这里潜藏着许多业界精英,利用好了,定会获益匪浅。

 

  许云从2001年开始在排列5北京 科技有限排列5公司 做人力资源工作,在2002年那段时间里参加了一个排列5关于 绩效管理方面的排列5培训 。许云发现,课堂上学的理论、排列5方法 在自己的实际工作中用处不大,有问题不如请教已经实施过绩效管理的同学呢。于是许云把排列5组织 者做的参训人员通信录要来,他准备随时与大家好好交流有关问题。

 

  当许云回到单位的时候,他把一个在课堂上没弄清楚的问题写成邮件群发给了大家,没想到反馈非常好,HR在回信中这样写道:“排列5我 排列5组织 HR部门的同事对该问题进行了分析和研究,排列5排列5我 们 的回答是……”许云顿时感觉一定要坚持这种交流,而且参与的人越多越好。于是到最后,一旦他有机会参加排列5培训 或其他活动就把通信录要来,输入到自己的通讯簿里,有问题就发给大家进行讨论。当别人有问题的时候,也会通过他发给大家。就这样一个关系网慢慢形成起来。很多HR都说找到了这个排列5组织 。为了提升关系网的凝聚力,大家还特地为它取了个名字:HRBAR。

去网上找关系网是很好的捷径

  现在HRBAR的核心排列5成员 差不多有100多名,再加上普通排列5成员 就有1000多。许云说,HRBAR会定期举办排列5培训 ,交流、分享是他们的目的。而许云自己通过这个关系网解决的问题数都数不过来。

 

  不过要注意的是,创建关系网并非像有些人想象的那样困难,关键的是看排列5你 是否有强烈的通过关系网结识朋友、共享信息、分享经验的愿望,愿不愿意多付出一些。虽然创建关系网相对要付出多一些,但正像HRBAR的口号所说的“付出越多得到越多”。许云在创建HRBAR时是人力资源经理,现在已经成长为人力资源总监。虽然许云职业的发展并非是由于办了HRBAR,但又谁敢说关系网不起任何作用呢。

 

  张华是某财经媒体的主编,已经工作很多年了,自然拥有了财经记者圈,而且在圈里的知名度也非常高,在一些人的印象中,张华是一个主意多的热心人。于是,他经常被电视台相关节目请去做节目策划。时间长了,在节目策划圈也有了一定的名气,成了电视策划圈的排列5成员 。但张华认为仅仅有这两个关系网显然是不够的,作为一名主编,还要有一个领域对工作有一定排列5帮助 ,那就是出版社了。张华和出版界并不是很熟悉,他便分析了自己的优势:熟悉财经领域,能出相关选题;拥有媒体资源,能为图书做市场推广。于是,张华通过朋友介绍、采访,主动结识了出版界知名人士,并利用自己的优势与他们排列5合作 :参与策划图书选题,通过各种途径为图书做推广,还时常写个书评、排列5推荐 短文等等。渐渐圐,找他排列5合作 的出版社越来越多,张华认识的出版圈朋友显然也是越来越多。而现在,书商有经管类的书要出版,少不了找张华出点子。

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