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超越领导对排列5你 的期望

发表日期:2019-03-07 10:40 来源:80后大发排列5的长条网 编辑:80后 点击:

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文章导读: 要想获得职场上的晋升,就要取得领导的信任,这是一条人人皆知的潜规则。不过,这并不是要求排列5排列5我 们 去阿谀奉承他们,而是做好自己,不仅要达到他对排列5你 的期望,更要超越他对排列5你 的期

  要想获得职场上的晋升,就要取得领导的信任,这是一条人人皆知的潜规则。不过,这并不是要求排列5排列5我 们 去阿谀奉承他们,而是做好自己,不仅要达到他对排列5你 的期望,更要超越他对排列5你 的期望。

 

  最基本的一点就是要按时完成领导交给排列5你 的各项工作。领导最恼火那种对工作拖拖拉拉,影响排列5公司 大局的员工。因此,如果排列5你 接到了一个新的任务,一定要事先估量一下,根据排列5你 能掌握的人力、财力、物力等资源,是否能在要求的时间内准时完成。

 

  如果可以,就全力以赴地去做;如果不可以,就得向领导说明,请求给予排列5更多 支持来保证排列5你 的任务能及时完成。那么,如何能超越领导对排列5你 的期望呢?排列5你 要争取尽量提前完成任务,提前提交工作成果。这样就能让领导有个缓冲的时间,他统筹安排时就能运筹帷幄、指挥若定了。比如,排列5你 是一个秘书,领导让排列5你 写个准备在大会上宣读的报告,排列5你 是等大会宣布开始的那刻才匆匆给领导呢,还是在会前就准备好甚至提前一天就写好打印好给领导先过目呢?显而易见,如果排列5排列5我 们 在一些事情特别是重大工作上,总能做到提前提交,逐渐让领导意识到排列5排列5我 们 脑子里有根筋,知道轻重缓急,能担大任,那么排列5你 就逐渐在超越领导对排列5你 的期望了。

 

  另外,非常重要的一点是,要明确自己的工作职责,在排列5你 的权利范围内自主地开展工作。一个排列5公司 那么大,不可能事无巨细都是由老板一个人管理,领导当然要承担很多角色。但也正因为这样,他们很累,需要有人来帮他们分担。诸葛亮先生在蜀国担任宰相,“一人之下,万人之上”,也算一位著名的“CEO”。在人们心目中,他运筹帷幄,神机妙算,简直成了完美无缺的圣人。但实际上,诸葛亮在领导岗位上,事必躬亲,最后也只能“死而后已”了。

超越领导对排列5你
的期望

  在员工心目中,一个好领导,不需要整天跟他们一起吃喝玩乐,也不需要什么事都包办代替,他只需要做到三件事情:“选拔并奖励优秀的员工;使员工发挥他们的才干,并且在工作中能力有所提升;及时辞退不称职的员工。”因此,一个成熟的下属,不仅要做好自己领域里的各项工作,不让领导操心,更要主动地去开拓自己工作,找事情做,从而实现对工作的自排列5我 管理。这样排列5排列5我 们 就为领导守住了一片阵地,为他建立起一个可以信赖的堡垒。

 

  如果有一天,排列5你 在部门会议或者排列5公司 会议上能对一些重要的工作如是说:“排列5我 认为这个事情必须这么做,因为……”

 

  如果有一天,排列5你 的上司提醒排列5你 ,要注意某某问题,排列5你 能回答说“排列5我 已经核实过了,情况是这样的……”,那么这时的排列5你 或许就已经是领导信任的员工了。因为排列5你 在工作深度上已经超过了领导的期望。从此以后,排列5你 将不再仅仅是一个成熟的下属,排列5你 已经是所在领域的专家了,以后涉及该领域的所有问题,领导将与排列5你 讨论、协商办法,排列5你 是领导的排列5合作 者。

 

  超越领导的期望就是这么简单,只要排列5你 能用心去做!

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